¿Qué habilidades necesitan los jóvenes para triunfar en el mundo laboral?

En un mercado laboral global en constante evolución, es crucial que los jóvenes cultiven un conjunto de habilidades polifacéticas para seguir siendo competitivos. Estas habilidades esenciales se dividen en tres categorías principales: habilidades técnicas, habilidades interpersonales y habilidades digitales. Profundicemos en lo que implica cada una de ellas y analicemos cómo pueden desarrollarlas mejor los jóvenes de hoy.

Habilidades técnicas: La columna vertebral del éxito profesional

Las competencias técnicas son las capacidades prácticas necesarias para realizar tareas en un puesto de trabajo. Pueden adquirirse a través de la educación formal, los programas de empleo, las certificaciones o la formación en el puesto de trabajo. Las competencias técnicas suelen ser específicas de cada sector y son mensurables y directamente aplicables a tareas o funciones específicas de la mano de obra. Por ejemplo, los ingenieros necesitan conocimientos de modelización matemática, mientras que los comerciales necesitan competencia en análisis de mercado.

Es importante no sólo tener una base sólida de conocimientos técnicos, sino mantenerlos actualizados a medida que evolucionan las tecnologías y los procesos. El Foro Económico Mundial informa de que “1.100 millones de empleos pueden verse radicalmente transformados por la tecnología en la próxima década”. Mantenerse al día de las habilidades y competencias técnicas pertinentes a medida que cambian es crucial para seguir siendo competitivo y tener éxito en su sector.

Habilidades de comportamiento y mentalidad: La piedra angular del trabajo en equipo

A menudo pasadas por alto, las habilidades conductuales y la mentalidad son tan vitales como las capacidades técnicas. Se trata de habilidades interpersonales y de comunicación, pensamiento crítico, inteligencia emocional y adaptabilidad. Son la piedra angular del trabajo en equipo y de la colaboración fructífera, cada vez más valiosos en los actuales entornos de trabajo interconectados.

He aquí algunas habilidades conductuales y mentalidades clave que es importante desarrollar:

• Liderazgo: Implica motivar y guiar a un equipo, tomar decisiones y asumir responsabilidades.
• Inteligencia emocional: Es la capacidad de comprender y gestionar las propias emociones, así como de empatizar con las emociones de los demás y responder a ellas.
• Creatividad: Esta habilidad permite a las personas tener nuevas ideas, lo cual es valioso en muchas funciones y sectores.
• Gestión del tiempo: Implica priorizar tareas, fijar objetivos y hacer un uso eficiente del tiempo.
• Resolución de conflictos: La capacidad de gestionar y resolver desacuerdos de forma eficaz es crucial para mantener un entorno de trabajo positivo.
• Responsabilidad personal: La responsabilidad personal implica reconocer que sus acciones y decisiones repercuten directamente en su progresión profesional y en el éxito general de su equipo u organización. Puede conducir a una mejora de la ética laboral, una mejor toma de decisiones y un mayor compromiso con el cumplimiento de los objetivos y la realización de un trabajo de alta calidad.
• Persistencia: Se refiere a la capacidad de seguir adelante a pesar de los retos, contratiempos o incluso fracasos. Una mentalidad persistente fomenta el aprendizaje continuo y la resiliencia y, en última instancia, conduce a los avances y la innovación. La persistencia también indica a los empleadores y compañeros que eres dedicado, fiable y capaz de superar obstáculos, rasgos muy valorados en cualquier entorno profesional.
• Orientación al futuro: Es una mentalidad que implica pensar en el futuro, anticiparse a los cambios, fijar objetivos y tomar decisiones que le beneficiarán a usted o a su organización a largo plazo. Alinea sus acciones actuales con sus objetivos a largo plazo, garantizando que se mueve constantemente en la dirección correcta.
• Mentalidad de crecimiento: La mentalidad de crecimiento es la creencia de que las capacidades y la inteligencia pueden desarrollarse mediante la dedicación, el trabajo duro y las estrategias de aprendizaje adecuadas. Es crucial que los jóvenes desarrollen esta mentalidad en el lugar de trabajo, ya que promueve el aprendizaje y la mejora continua, la adaptabilidad y la resiliencia.

Estas habilidades pueden mejorarse mediante la práctica, la autorreflexión y la retroalimentación de los demás. Son una parte crucial del desarrollo personal y profesional, y pueden marcar la diferencia entre hacer simplemente un trabajo y destacar en él.

Habilidades digitales: Navegar por la tecnología de hoy y de mañana

Disponer de un sólido conjunto de competencias digitales no es negociable. El panorama digital es vasto y cambia constantemente, por lo que es esencial que los jóvenes se mantengan al día de las últimas tendencias y tecnologías. Algunos ejemplos de competencias digitales que es importante cultivar son:

• Dominio de las redes sociales: Abarca tanto el uso personal como profesional de las distintas plataformas de redes sociales. También incluye la comprensión de los algoritmos de las redes sociales y su aprovechamiento para uso empresarial.
• Análisis e interpretación de datos: A medida que las empresas se centran más en los datos, es esencial comprender cómo analizar e interpretar los datos utilizando diversos programas y herramientas.
• Herramientas de colaboración a distancia: Con el trabajo a distancia cada vez más frecuente, las habilidades en el uso de herramientas como Zoom, Microsoft Teams, Google Workspace, Slack, Trello y otras son cada vez más importantes.

Recuerda que las competencias digitales no son sólo para los empleos tecnológicos: cada vez son más necesarias en todos los sectores. A medida que la tecnología siga evolucionando, es probable que la necesidad de estas competencias aumente. El aprendizaje y la adaptación continuos son fundamentales.

Promover el desarrollo de las competencias de los jóvenes

Los jóvenes pueden desarrollar estas competencias esenciales mediante estrategias como el aprendizaje autodirigido, el voluntariado y la práctica, pero la mejor manera de adquirirlas es a través de programas e iniciativas específicos. Echemos un vistazo al aprendizaje, las prácticas, la tutoría y la formación, y examinemos cómo cada opción puede ayudar a los jóvenes a prepararse para el éxito en el lugar de trabajo.

Aprendizaje

Los aprendizajes son programas de formación basados en el trabajo y diseñados para enseñar a los participantes las habilidades prácticas necesarias para un trabajo específico. Combinan la formación en el puesto de trabajo con el aprendizaje en el aula y están estructurados para proporcionar a los aprendices un conocimiento exhaustivo de una profesión específica.

Los programas de aprendizaje ofrecen numerosas ventajas para el desarrollo de las capacidades de los jóvenes, cómo por ejemplo:

• Experiencia práctica: Los programas de aprendizaje ofrecen formación práctica, lo que permite a los jóvenes aplicar los conocimientos teóricos en situaciones del mundo real. Ofrecen la oportunidad de aprender de profesionales del sector y adquirir experiencia práctica. Esto puede ser especialmente valioso para el trabajo en oficios cualificados.
• Ayuda económica: A diferencia de la educación tradicional, en la que los estudiantes tienen que pagar por sus estudios, el aprendizaje permite a los participantes ganar un salario mientras aprenden. Esto hace que el aprendizaje sea una opción atractiva para quienes necesitan obtener ingresos lo antes posible.
• Cualificaciones reconocidas por la industria: Al final de un aprendizaje, el aprendiz suele recibir una cualificación reconocida por la industria, lo que puede mejorar significativamente su empleabilidad.
• Transición al empleo: Muchos programas de aprendizaje están estructurados de forma que, al finalizar, se ofrece al aprendiz un puesto a tiempo completo en la empresa. Esto garantiza una transición fluida a la vida laboral.

Al ofrecer un equilibrio entre conocimientos teóricos y experiencia laboral práctica, los periodos de prácticas constituyen una excelente plataforma para que los jóvenes adquieran conocimientos técnicos específicos y se integren sin problemas en el mundo laboral.

Prácticas

Las prácticas son puestos temporales que ofrecen las empresas a estudiantes o recién licenciados, normalmente de unos meses de duración. Permiten adquirir experiencia práctica en un sector o función específicos, a menudo sin las responsabilidades plenas de un empleado normal. Los periodos de prácticas pueden ser remunerados o no, y suelen tener lugar durante las vacaciones de verano o el último año de carrera.

Las prácticas aportan varios beneficios a los jóvenes, entre ellos:

• Conocimiento del sector: Las prácticas exponen a las personas a la dinámica, los retos y las oportunidades de su campo de interés, proporcionándoles valiosos conocimientos que pueden dar forma a sus futuras trayectorias profesionales.
• Desarrollo de habilidades: Los becarios desarrollan habilidades técnicas y de comportamiento durante su estancia. Aprenden sobre herramientas, prácticas y protocolos específicos de su campo, al tiempo que perfeccionan la comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y otras habilidades interpersonales.
• Desarrollo del currículum: Incluir la experiencia en prácticas en el currículum puede ser ventajoso a la hora de solicitar un empleo. Demuestra a los posibles empleadores que el candidato tiene experiencia práctica y una actitud proactiva hacia su carrera.

A través de las prácticas, los jóvenes pueden adquirir una comprensión global del mundo laboral, desarrollar habilidades esenciales y tomar decisiones informadas sobre sus trayectorias profesionales. Las prácticas ayudan a salvar la distancia entre el aprendizaje académico y el mundo profesional.

Programas de tutoría

La tutoría implica una relación entre un profesional con más experiencia (el mentor) y una persona con menos experiencia (el alumno). El mentor proporciona orientación, comparte conocimientos y experiencias y ayuda a desarrollar las capacidades del alumno.

He aquí cómo los programas de tutoría promueven el desarrollo de las competencias de los jóvenes:

• Aprendizaje personalizado: La tutoría ofrece orientación personalizada basada en los intereses, objetivos y necesidades del alumno. Este enfoque personalizado puede mejorar la eficacia del aprendizaje.
• Orientación profesional: Los mentores pueden proporcionar un valioso asesoramiento profesional, ayudando a los alumnos a establecer objetivos profesionales, preparar entrevistas de trabajo y tomar decisiones profesionales con conocimiento de causa.
• Creación de redes: Los tutores pueden presentar a los alumnos a otros profesionales de su red, abriéndoles oportunidades de prácticas, puestos de trabajo o proyectos de colaboración.

La tutoría puede ofrecer un entorno de apoyo para que los jóvenes aprendan, crezcan y se preparen para el mundo laboral. La orientación y el apoyo de un mentor pueden influir significativamente en el desarrollo y el éxito profesional de un joven.

Programas de formación y empleo

Los programas de formación ayudan a los jóvenes a desarrollar habilidades específicas para determinados trabajos e industrias, mientras que los programas de empleo también garantizan oportunidades laborales. En Generation ofrecemos programas de empleo gratuitos que proporcionan experiencia práctica en diversos campos, en línea y fuera de línea, en 17 países de todo el mundo.

Nuestros programas de empleo ofrecen a los jóvenes:

• Acceso a oportunidades profesionales que de otro modo serían inaccesibles: Nuestros programas crean un entorno de apoyo rico en oportunidades para quienes, de otro modo, podrían quedar desconectados de la población activa. Para ello, trabajamos codo con codo con otras organizaciones con el fin de desarrollar su capacidad para preparar y colocar a las personas en carreras que cambian la vida utilizando el enfoque de la Generación.
• Formación a medida: Preparamos a los alumnos para trabajar en sectores y puestos específicos, desde ventas y atención al cliente hasta empleos ecológicos y otros. Nuestros programas cultivan las habilidades, los conocimientos y la mentalidad necesarios para ayudarte a tener éxito en la carrera que elijas.
• Transición al empleo: Te ponemos en contacto con empresas que contratan exactamente para las funciones para las que te has formado.

A través de nuestros programas, los alumnos pueden acceder a formación, apoyo y un camino hacia un empleo significativo. El desarrollo de habilidades a través de programas de empleo como el nuestro puede ayudarle a ser más competitivo en el mercado de trabajo y puede ayudarle a aumentar su potencial de ingresos.

En Generation, nuestra misión es formar, apoyar e impulsar a las personas en oportunidades profesionales inaccesibles que pueden cambiar sus vidas.

Explora nuestros programas de empleo para ver cómo podemos ayudarte o haz una donación hoy para ayudarnos a crear oportunidades profesionales para nuestros alumnos.